当前ღ✿，越来越多针对女职工的友好政策出台ღ✿，比如居家办公和生育津贴直接发放给本人ღ✿。一起来看看吧ღ✿。

　　湖北省人力资源和社会保障厅ღ✿、省总工会ღ✿、省妇联近日联合印发《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的通知》ღ✿，决定在全省推行“妈妈岗”就业模式ღ✿，方便宝妈们边带娃边工作ღ✿。

　　“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业ღ✿，工作时间ღ✿、管理模式相对灵活ღ✿，方便兼顾工作和育儿的就业岗位ღ✿。

　　《通知》指出j9九游会入口ღ✿，各地要支持企业达芙妮d18达芙妮d18ღ✿、社会组织ღ✿、个体经济组织等用人单位将工作时间可弹性安排ღ✿、劳动强度不大ღ✿、工作环境好的生产岗位和专业技术管理岗位设置为“妈妈岗”ღ✿，探索开设可按需请假的“弹性妈妈岗”ღ✿、可自选时段的“宝妈班组”ღ✿、可带回家工作的“流动妈妈岗”ღ✿，积极挖掘电商运营ღ✿、直播带货ღ✿、文创策划等自主性高ღ✿、方式灵活的“新业态妈妈岗”ღ✿。

　　《通知》同时提出j9九游会入口ღ✿，符合确立劳动关系情形的ღ✿，双方应签订劳动合同ღ✿，用人单位与员工围绕弹性工作ღ✿、工作时间因照护儿童需要可以请假等相关事项展开协商ღ✿，协商明确的应列入劳动合同ღ✿。针对不完全符合确立劳动关系情形的新型用工关系ღ✿，双方应签订书面协议ღ✿。

　　为鼓励用人单位踊跃设立“妈妈岗”ღ✿，湖北省还将建立“妈妈岗”用人单位统一名录ღ✿。对纳入名录的用人单位ღ✿，通过免申即享ღ✿、直补快办等模式落实惠企补贴政策ღ✿。被纳入名录的小微企业ღ✿，还可能享受金融扶持ღ✿、税收优惠ღ✿、财政补贴等政策支持ღ✿。

　　事实上ღ✿，“妈妈岗”并不是一个新鲜事物ღ✿。2022年7月25日ღ✿，国家卫健委ღ✿、国家发改委等十七部门联合印发《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》ღ✿，其中提到“推动完善促进妇女就业的制度机制”ღ✿。为满足妇女就业与企业用工需求ღ✿，多地纷纷推出相应举措ღ✿。

　　比如ღ✿，2025年3月6日ღ✿，陕西省妇联发布2025年服务妇女儿童和家庭十项民生实事清单ღ✿。其中包括ღ✿：促进妇女高质量充分就业达芙妮d18ღ✿。开展春风行动ღ✿、女性专场招聘及女大学生毕业季招聘ღ✿，开展“生育友好岗”就业模式试点ღ✿，实现女性就业不少于1万人ღ✿。

　　2024年12月ღ✿，上海市人社局ღ✿、市总工会ღ✿、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》ღ✿，鼓励用人单位采取有利于平衡工作和家庭关系的措施达芙妮d18ღ✿，积极营造生育友好型工作环境ღ✿。

　　鼓励支持用人单位设置“生育友好岗”ღ✿，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者ღ✿，采取弹性上下班达芙妮d18ღ✿、居家或远程办公ღ✿、灵活休假ღ✿、绩效考核等柔性管理方式ღ✿。

　　生育津贴ღ✿：国家法律ღ✿、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间ღ✿，给予的生活费用ღ✿。为员工承担生育津贴的主体是社保机构j9九游会入口j9九游会入口ღ✿。

　　如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴j9九游会入口ღ✿、医疗补贴等待遇ღ✿，若生育津贴高于员工平均工资ღ✿，则企业不用再向其支付产假工资ღ✿；若低于平均工资ღ✿，则公司需要补足差额j9九游会入口ღ✿。

　　而对于超过生育津贴支付期限ღ✿、未达到生育津贴领取标准ღ✿、或者企业未给员工缴纳生育保险的ღ✿，员工是可以要求企业支付产假工资的达芙妮d18ღ✿。

　　其中ღ✿，对女职工产假工资计算的标准应包括计时工资ღ✿、计件工资ღ✿、岗位工资ღ✿、奖金ღ✿、津贴和补贴ღ✿，是女职工休产假之前的月工资标准ღ✿。

　　近年来ღ✿，多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛ღ✿，以及延长可生育津贴领取时间ღ✿。其中广东规定ღ✿，享受待遇不再受参保满一年期限制ღ✿。

　　生育津贴申领的方式各地不同ღ✿。有的地方是职工自行办理生育保险备案ღ✿、申领手续达芙妮d18ღ✿，自行到银行领取生育津贴的ღ✿。

　　据统计ღ✿，全国31个省(自治区ღ✿、直辖市)和新疆生产建设兵团中ღ✿，有多地全部实现生育津贴发放至个人ღ✿，分别为上海ღ✿、福建ღ✿、山东ღ✿、重庆ღ✿、甘肃ღ✿、宁夏ღ✿、内蒙古ღ✿、新疆生产建设兵团ღ✿。

　　多地部分实现生育津贴发放至个人达芙妮d18ღ✿，分别为北京ღ✿、天津ღ✿、河北ღ✿、辽宁ღ✿、黑龙江ღ✿、浙江ღ✿、安徽ღ✿、河南ღ✿、湖南ღ✿、贵州ღ✿、云南ღ✿、西藏ღ✿、陕西ღ✿、青海j9九游会入口ღ✿、新疆ღ✿。J9九游会ღ✿，J9九游(中国)真人游戏第一品牌ღ✿，九游会J9真人游戏第一品牌ღ✿。